Lancement de la 2è édition du forum de l’excellence du Lycée Mixte
Le samedi 14 Mars 2020, s’ est déroulé le lancement officiel de la deuxième édition du forum de l’excellence de
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DÉVELOPPER SON LEADERSHIP
Tendances managériales
Développement personnel
Renforcement des capacités des professeurs de Tabou
L’antenne pédagogique de Français de la direction régionale de l’Education nationale, de l’Enseignement technique et de la Formation professionnelle de
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Anciens bénéficiaires des programmes d’échanges Américains: maillon des relations entre les USA et la Côte d’Ivoire
« A nos yeux, vous représentez le meilleur de l’esprit de coopération bilatérale entre les États-Unis et la Côte d’Ivoire
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Groupe Leader d’Afrique: la Formation de la Jeunesse au coeur du développement de l’Afrique.
Le groupe Leaders d’Afrique a tenue sa 5è conférence annuelle à l’Hôtel Novotel du Plateau, dans une salle comble, le
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Techniques de recherches d’emplois: Jeunes, vous avez une valeur inestimable recherchée par tout recruteur.
La question de l’emploi préoccupe, aujourd’hui, toutes les Institutions du monde et même au plus hauts sommets des Etats. D’un
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Lycée Mixte de Yamoussoukro: Quand les anciens s’engagent pour le bien-être des Cadets.
« Si une personne rêve, c’est juste un rêve ; mais si plusieurs rêvent ensemble, c’est le début de quelque
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BIEN ÊTRE AU TRAVAIL: 4è DEFI DU MANAGER
Adopter un management bienveillant (Happy Management) Pourquoi ? ‘’Les gens les plus heureux ne sont pas ceux qui possèdent le
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Côte d’Ivoire: L’AIESEC Cocody ouvre ses bras à de nouveaux étudiants
La coordination Cocody de l’AIESEC vient de consacrer de nouvelles recrues. Cette coutume annuelle été sanctionnée par un séminaire d’acculturation
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BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL: 3è DEFI DU MANAGER
Remettre l’efficacité et la maîtrise relationnelle et émotionnelle au cœur de la stratégie de l’entreprise; Pourquoi ? « On travaille
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BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL: 2è DEFI DU MANAGER
Rendre votre management séduisant et attractif pour amener les autres à vous suivre et adhérer à votre vision. Pourquoi c’est
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